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您现在的位置:太原人才网 > 太原最新求职资讯 > 简历指导:工作经验如何提炼?
2012-03-29 | 文章来源:网络

  某招聘会上,一家企业展台前竖了块标牌,上面写着“频繁跳槽简历拒收”。在有的人眼里,在一家公司不足2年,便可谓频繁跳槽。当然,如果你是真的因为某些客观原因选择跳槽的话,那那些短暂的工作经验,是否应该写进你的简历呢?

  工作经验可以体现你的价值,但不是因为量越多就价值越高,关键还是要看质。当你把所有的工作经验一股脑地全都罗列到简历上?#20445;?#20320;是否有考虑过,他们真的就值得你去展示吗?

  一、熟读招聘启事

  企业招聘的是技术职位,你却把以往的销售经验统统罗列;企业需要的是人事管理经验3年,你却说自己有过3年的设计从业经验……即便你的?#23548;?#20877;漂亮、能力再强,但却是?#23458;?#19981;?#26376;?#22068;,别人就算真的欣赏你,也?#35805;?#27861;收你。 因此,在填写工作经验前,首先要学会?#28860;?#25307;聘广告,掌?#25484;?#20256;递出的信息,招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好?#20445;?#20197;你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。

  二、用词简练准确

  有的人工作经验这栏,写的密密麻麻,可是仔细一看,都是如报流水帐般罗列。写简历不就好比写?#24471;?#25991;,关键字要明显,让HR一目了然。描写工作经验?#20445;?#29992;词必须简练,不要只针对工作本身,?#23548;?#21644;成果更为重要。比如说项目经理这个职位,基本上得写明:公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和?#23548;ā?#20294;形容词过多,诸如“突出的贡献”、“?#23548;?#26377;了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实,无法让HR有直观感受。可以用头衔、?#35859;?#25110;者数字来突出所取得的?#21024;汀?#22836;衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;?#35859;?#24847;味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。

  三、写跳槽理由要慎重

  一般来说,跳槽理由会在面试时提及,但如果非要因为某些原因写进简历的话,那请注意,如果写的好,可以使招聘者或雇主对你能够产生认同感。最好是一分为二地?#27425;?#39064;,既不能将责任全拉到自己身上,也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板,比如收入太低、分配不公?#20581;?#20154;?#20351;?#31995;过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。

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